Кадровое планирование | тел.+7 (391) 204-63-36| |
заказать звонок |
Кадровое планирование является отправной точкой в процессе управления персоналом. Целями кадрового планирования являются:
Определение человеческих ресурсов, необходимых компании для эффективной работы, и затрат, необходимых для обеспечения данными ресурсами, и их содержания.
Процесс кадрового планирования можно представить в виде следующих этапов:
Сбор информации о потребностях компании и ее подразделений в человеческих ресурсах: в виде заявок, полученных от руководителей, либо в виде обобщенного плана от руководства компании.
Формирование кадрового плана с перечнем вакансий: должностей, на которые нужно набрать сотрудников, и необходимого количества сотрудников.
Описание должностей, на которые открыты вакансии: обязанности, квалификационные требования, компетенции, необходимые для эффективного выполнения обязанностей.
Описание планируемых затрат на оплату новых сотрудников и планирование изменений ФОТ.
Формирование задач для процесса подбора персонала: приоритеты и сроки заполнения вакансий с учетом актуальных задач и ресурсов компании.
Исполнение кадрового плана: подбор персонала с регулярной отчетностью о ходе исполнения кадрового плана.